国资委网站近日披露了87家中央企业负责人的2024年薪酬信息，其中包括8家钢铁、矿业央企，分别是钢铁企业中国宝武集团、鞍钢集团、新兴际华集团，以及有色金属矿业企业中国五矿集团、中国有色矿业集团、中国稀土集团、中国矿产资源集团和中国铝业集团。
央企负责人的税前薪酬收入由三部分组成，包括应付年薪，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分，以及其他货币收入（如补贴）。其中，应付年薪由国资委核定。
第一财经记者发现，若任期相同，同一央企的董事长和总经理的应付年薪基本一致。
在应付年薪方面，8家钢铁、矿业央企董事长或总经理2024年的薪资均未超过100万元，若算上社保、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等单位缴存部分，这几家央企董事长税前年薪总额最高的为110万左右。
其中，应付年薪最高的是中国铝业集团董事长段向东（94.79万元），其次是中国宝武集团董事长胡望明（88.86万元）。
记者查看2023年度的央企领导人薪酬发现，当年应付年薪最高的是五矿集团董事长翁祖亮（90.76万元），而在2024年，由于五矿集团的董事长和总经理双双换人，现任董事长和总经理的应付年薪都没有反映全年的情况。
钢铁央企薪酬下滑背后
记者发现，相比2023年，2024年的钢铁央企一把手的应付年薪普遍下降，而有色金属矿业央企一把手的应付年薪则大部分都提高。
其中在8家央企中排名垫底的两家都是钢铁企业。最低的新兴际华董事长应付年薪为49.1万元，只有最高的中国铝业董事长应付年薪的一半左右。
由78家军需企事业单位整编重组而来的新兴际华集团，旗下有冶金、轻纺、装备、应急、医药五大主业，作为全球最大的球墨铸铁管生产研发基地，也被归为钢铁央企行列。
2024年，新兴际华集团旗下的上市公司际华集团（601718.SH）巨亏42.28亿元，较2023年盈利1.82亿元大幅下降2418.90%，这一定程度上也影响了新兴际华集团的业绩。
而在今日，际华集团刚刚发布了2025年的业绩预告，归属于母公司所有者的净利润为-3.5亿元至-2.5亿元，仍未扭亏但亏损大幅收窄。
一把手薪酬排在后面的鞍钢集团，业绩同样堪忧。2024年，鞍钢集团旗下三家上市公司的业绩均同比下滑，其中鞍钢股份和本钢板材分别亏损71.22亿元和50.37亿元，同比2023年下滑幅度均超100%，钒钛股份2024年虽然盈利2.85亿元,但也同比下降73.03%。
钢铁央企中薪酬排名位于前列的中国宝武集团，其董事长胡望明的应付年薪达到88.86万元，但也比2023年的90.44万有所下滑。相应的，其上市公司宝钢股份在2024年的净利润也比2023年减少38.36%，不过经营业绩依然保持国内行业第一。
整个2024年，我国钢铁行业的经营形势严峻，中钢协重点大中型钢企实现利润457亿元，同比下降47.2%。全年粗钢产量10.1亿吨，同比下降1.7%，国内钢材价格指数更是同比下跌8.4%。
进入2025年后，钢铁行业的效益明显改善。中钢协发布的数据显示，前三季度重点统计钢铁企业利润总额960亿元，同比增长1.9倍，全年有望实现2022年以来最好经济效益水平。
有色金属企业利润创历史新高
由此可见，央企领导人的薪酬与业绩表现基本挂钩，这也是有色金属矿业央企一把手的年薪普遍上调的原因。
其中，薪酬最高的中国铝业旗下上市公司中铝股份，2024年归属于上市公司股东的净利润124亿元，同比增长85.38%。
中国有色协会副会长兼新闻发言人陈学森在2024年有色金属工业经济运行情况新闻发布会上曾披露，2024年全年有色金属工业企业实现利润总额达到4200亿元左右，同比增长超过10%。
“2024年，我国有色金属工业主要产品产量、投资均比上年增长，国内市场铜、铝、铅、锌价格均上涨，”陈学森认为，“新三样”（电动载人汽车、锂电池、太阳能电池）是拉动有色金属消费需求增长的主要动力，弥补了有色金属在房地产领域消费的下降；电解铝总量的控制，使得电解铝产业成为有色金属行业经济效益增长的主要产业领域；“两新”等政策出台进一步提振有色金属市场需求，带动了有色金属工业增长，也进一步推动了再生产业发展。
而在刚刚结束的2025年，十种常用有色金属产量以及规模以上企业的营业收入、利润再创历史新高。据中国有色金属工业协会信息统计部消息，2025年1—11月份，12326家规模以上有色金属工业企业实现利润总额4486.2亿元，同比增长15.9%，其中独立矿山企业实现利润1156.2亿元，增长32.3%，有色金属冶炼和压延加工业企业实现利润总额3330.0亿元，增长11.1%。
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